best365体育官网平台第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案

按照《关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知》精神，为强化教职工岗位意识，完善考核评价标准和评价机制，充分调动广大教职工的工作积极性，建立科学、高效且符合教学、科研、管理规律的考核评价导向，结合学院实际，特制定《best365体育官网平台第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案》。

一、基本原则

1.分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正；

2.年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合；

3.发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合。

二、考核范围

第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。

三、考核机构

成立聘期考核工作小组，负责制定学院第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案，组织落实学院教职工聘期考核工作，认定考核结果。

组 长：党 青 张宏鸣

副组长：刘桂玲 黄铝文

成 员：孙健敏  杨  龙  刘全中  刘  斌  蒲  攀

韩  宏  景  旭  杨  沛  张晓峰  尹秀珍     

秘  书：刘光照

聘期考核工作小组下设办公室，办公室由尹秀珍负责，成员由刘光照、唐琦、倪玲、周海渊组成，负责审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，思想政治及师德师风情况。

三、考核等次及认定

聘期考核等次分为合格、不合格2个等次。

（一）教师岗位考核标准

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）聘期内有下列情形之一的：

a.违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，或严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；

b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续10天以上或全年累计20天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；

c.在考核工作中弄虚作假；或以不正当手段干扰考核的；

d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；

e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；

f.其他经所在单位认定为不合格的。

（二）非教师岗位考核标准

非教师岗位包括其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。参照《best365体育官网平台人员分类管理指导意见》、《关于校院两级人事管理改革实施办法》、《best365体育官网平台其他专业技术岗位设置管理办法》和《best365体育官网平台工作失误、延误、错误问责办法》等文件进行聘期考核。

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）服务意识差，师生反响强烈，在工作中造成不良影响的；

（3）有教师岗位考核不合格（2）条中任何一种情形的。

四、考核程序及工作安排

1. 3月17日前，制定《best365体育官网平台第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案》，报人事处备案。

2. 3月23日前，个人填写表格，支部签署鉴定意见。个人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块，根据系统提示填写聘期考核相关信息，聘期考核表纸质版（系统生成）及支部出具的思想政治及师德师风鉴定意见（另附页，支部书记签字）以系（部、室）为单位交综合办公室。

3. 3月25日前，学院聘期考核工作小组办公室完成教职工第四轮岗位聘任聘期工作任务及岗位职责完成情况、思想政治及师德师风情况审核。本科教学相关任务由唐琦负责审核；研究生教学、到位经费、发表论文等由倪玲负责审核；管理、教辅人员聘期工作任务及岗位职责完成情况由刘光照、尹秀珍、张晓峰负责审核；思想政治及师德师风情况由周海渊负责审核。审核结果统一汇总至刘光照处。

4. 3月28日前，初步认定考核结果。学院聘期考核工作小组研究，按学校要求将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》送人事处。

5. 4月3日前，确定考核结果及公示。学院初步考核结果经学校复核后，各系（部、室）负责人填写基层教学科研组织意见，学院研究确定考核结果，并将考核结果及个人相关材料进行公示，公示期3天。

公示期间个人对考核结果有异议，可向学院考核工作小组申诉，学院考核工作小组在5日将复核结果反馈个人；对复核结果仍有异议的，可向学校申诉。

6. 4月8日前，报送考核结果。

六、相关要求及说明

1. 高度重视，周密部署。聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。聘期考核涉及教职工切身利益，学院聘期考核工作小组要认真履行考核工作主体责任，严格考核程序，坚持实事求是、公平公正公开，确保第四轮岗位聘任聘期考核工作顺利进行。

2. 经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗等的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

3. 按照学校相关规定，第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。

4. 进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。

5. 2018年后入职，未签订《岗位聘用合同书》的人员，参照同级同类人员进行考核。

6. 参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料；聘期考核工作小组成员要严格按相关要求工作，确保聘期考核公平、公正、公开。如有违反工作纪律或相关规定的，将按学校相关规定处理。

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                                                                                                                2022年3月17日